Duurzaamheid voorbij producten: investeren in een vitaal team

Bij Alprokon geloven we dat duurzaamheid niet ophoudt bij het gebruik van gerecycled aluminium of het plaatsen van zonnepanelen op het dak. Duurzaamheid gaat óók over mensen. Want zonder een gezond en energiek team; geen veilige producten, geen innovatie en geen continuïteit. Daarom investeren we bewust in de vitaliteit van onze medewerkers.

Een vitaal team is een sterk team. Wie fit is, werkt met meer plezier en energie. Vitaliteit is natuurlijk iets persoonlijks, maar als werkgever kun je het bewustzijn hierover stimuleren – door het goede voorbeeld te geven en door vitaliteit actief te faciliteren.

Een compleet vitaliteitsprogramma
Alprokon biedt medewerkers een breed vitaliteitsprogramma aan, in samenwerking met Go Hoen, een bedrijf gespecialiseerd in gezondheidszorg op de werkvloer. Dit programma bestaat uit:

• Een jaarlijkse ‘Vitaliteitsweek’ met onder meer fruitboxen, stoelmassages, sportlessen en fysiotherapie,
• Een ‘Preventief Medisch Onderzoek’ (PMO) op locatie, met direct inzicht en advies voor elke medewerker,
• Maandelijkse stoelmassages of fysiobehandelingen op locatie,
• Elke maandag vers fruit op kantoor en in de werkplaats,
• Vergoeding van een sportschoolabonnement.

De meeste van deze initiatieven zijn sinds vier jaar onderdeel van ons vitaliteitsbeleid. De vergoeding voor een sportabonnement bestaat zelfs al bijna 15 jaar en wordt nog steeds enthousiast gebruikt.

SLOM en saamhorigheid
Vitaliteit gaat niet alleen over fysiek fit zijn, maar ook over werkplezier en verbondenheid. Daarom zijn we in september 2024 gestart met SLOM: Samen Lunchen Op Maandag. Iedere maandag lunchen medewerkers van kantoor én de werkplaats samen aan tafel. Er staat een lekkere, gevarieerde lunch klaar en soms is er iets speciaals: van scrambled eggs van de BBQ tot zelfgemaakte soep en een broodje knakworst of een specialiteit van een van de medewerkers. Als het weer het toelaat eten we graag op ons onlangs vernieuwde dakterras.

Het idee achter SLOM? Even weg van je beeldscherm tijdens je pauze (ook van je telefoon) en het teamgevoel versterken door écht contact te maken met collega’s en de werkweek samen gezellig te starten. De reacties zijn zeer positief en het versterkt de onderlinge banden.

PMO: laagdrempelig en waardevol
Een belangrijk onderdeel van ons vitaliteitsbeleid is het jaarlijkse Preventief Medisch Onderzoek. Medewerkers krijgen hiermee direct inzicht in hun persoonlijke gezondheid, inclusief uniek advies met tips om te werken aan de eigen vitaliteit.

Ook ontvangt Alprokon (volgens de AVG-wetgeving) een geanonimiseerde terugkoppeling. Dit is een zogeheten PMO-inzicht waarmee we kunnen blijven werken aan een gezonde werkomgeving, werksfeer en de vitaliteit van de werknemers.

Vitaliteit als investering in de toekomst
Door te investeren in een fit en gemotiveerd team, bouwen we bij Alprokon niet alleen aan sterke producten, maar ook aan een duurzame toekomst voor onze mensen én onze organisatie.